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叶春兰委员：

您提出的关于做好新抚区各中学储备年轻教师的建议的提案收悉，现答复如下：

1、招聘新教师。新抚区教师老龄化、年龄断层、学科结构性缺编现象严重。2020年，新抚区教育局经过多年的摸底调研，统计各校教师的年龄、学科结构等情况，并制定《关于新抚区中小学招聘教师请示报告》提请政府常务会。会议审议通过，每年新抚区教育局按区委编办相关文件要求 ，结合学校剩余空编及教学需求，由教育局提请区委、区政府相关工作会议，按照会议研究结论制定当年的招聘方案。2020年招聘新教师34人，2021年招聘新教师25人，2022年招聘新教师51人，三年共计招聘110人。目前，区教育局正在与区编办、区人社沟通协调，确定今年招聘人数，同时已拟定新抚区中小学招聘教师请示报告，提请区委、区政府相关工作会议，按照会议研究结论制定今年的招聘方案，并加以实施。

2、区师校组织系列活动，为年轻教师提供学习的机会和展示的平台，使年轻教师在学习中进步，在实践中成长。①每学期，区师校各学科教研员都会深入学校课堂，对年轻教师点对点指导。②对新招聘教师开展“手拉手，结对子”活动，在学校选取优秀教师当新教师的师傅。③组织一些新教师一起听优秀师傅的课，课后进行交流学习。在一系列的帮扶下，这三年招聘的新教师成长很快。

新抚区教育局一直高度重视我区中学教师队伍的建设情况，老龄化、结构性缺编问题日趋明显。区教育局积极沟通协调区编办、区人社等部门，来共同解决上述问题。

十分感谢您对新抚教育工作的重视和关心，希望您今后继续关注我区教育工作，监督我们的工作，并多提宝贵意见和建议，使我区教育教学工作取得新的突破。

                      新抚区教育局

                      2023年3月1日