新抚区人力资源和社会保障局2020年信息公开年度报告
浏览：6430次'时间：2021年1月29日
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的要求，为落实好本部门的职能职责，进一步规范政府信息公开管理，扎实推进政府信息公开工作，现将我局2020年度政府信息公开情况做简要报告。 一、总体情况 在区委、区政府的指导下对政务公开事项在政府网站上进行了公开，紧贴人社局工作职责，细化工作职责，完善制度举措，突出重点公开，不断提升新抚区人社局政务公开工作能力，确保政府信息公开工作取得扎实成效。 一是强化领导责任。新抚区人社局坚持将政府信息与政务公开摆在全局工作的重要位置，加强组织领导，做到常议常抓、抓实抓好。坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实，及时调整健全政府信息与政务公开机构领导小组和工作人员。 二是新抚区人社局坚持将政府信息与政务公开工作纳入年度工作计划。根据年度工作目标和区委、区政府有关要求，制定新抚区人社局推行政务公开工作计划和工作措施，并抓好工作落实，切实提高人社局工作的透明度和行政效能。 三是完善制度举措，聚焦政策落实。新抚区人社局不断建立和完善政府信息与政务公开工作制度，确保了政府信息与政务公开工作持续推进，取得扎实成效。健全主动公开制度。新抚区人社系统对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。 二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题 2020年人社局积极推进政务公开工作，但是在工作中还存在一定不足，主要表现在：一是公开意识有待加强；二是政务公开的信息类型不够全面，仅仅局限于具体的政务工作，缺少政策解读、决策信息等内容。 六、2021年工作思路 一是深化政务公开的重要性。坚持保障人民群众的知情权和监督权，加大推进政务公开力度，以公开促进政务服务水平的提高。完善公开内容，规范公开程序；在政务服务方面，完善服务体系，满足群众所需。 二是加强内部事务公开。加大干部工作、机关财务预算、政府采购等信息的公开力度，加强权力运行监控。 三是强化监督保障措施。加强组织领导，高度重视政务公开工作，将其列入重要议事日程，统一研究部署。建立健全激励和问责机制，对工作落实到位的部门予以奖励；对工作落实不力的，要进行诫勉谈话，限期整改，坚决避免政务公开工作流于形式，确保工作落到实处。 |
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