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人社局
浏览:3316次    时间:2016年1月8日
        一、部门职能
  
  (一)贯彻落实国家及省、市关于人力资源的法律、法规、规章和政策,拟订全区人力资源发展规划,并组织实施和监督检查。
  
  (二)拟订本区人力资源市场发展规划,并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有  效配置。
  
  (三)负责本区机关、事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作;贯彻执行机关、事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策;研究建立机关事业单位工作人员工资增长和支付保障机制;贯彻执行机关、事业单位工作人员离退休等政策。
    
  (四)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理、服务、引进工作,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔工作。
    
  (五)负责本区引进国外智力工作、贯彻执行外国专家管理、出国(境)培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划。
  
  (六)负责本区行政机关公务员、参照公务员法管理人员的综合管理,实施国家公务员制度,落实国家公务员各项管理办法,指导和协调各部门实施国家公务员制度。
  
  (七)执行国家、省、市奖励表彰制度,审核以政府名义实施的奖励表彰活动。
  
  (八)负责对区委、区政府和街道办事处、事业单位人力资源工作进行指导监督检查和协调服务,负责人事系统宣传调研和信息工作。
  
  (九)会同有关部门组织实施政府绩效管理工作,完善政府绩效管理的方法和指标体系。
  
  (十)承办区委、区政府和市局交办的其他事项。 

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